In den Kitas der Stadt Neckarsulm sollen sich die Mitarbeitenden mit ihren individuellen Stärken in den Arbeitsalltag einbringen. Genau das ist für Jannik sehr wichtig. „Für mich war es schon immer ein großes Thema, ich sein zu dürfen und authentisch zu sein. Ich höre immer wieder mal, wie wichtig es sei, in den Kitas auch Männer zu haben. Für mich ist aber eigentlich viel wichtiger, dass ich als Person in der Kita bin und nicht als Mann. Denn es geht um die Themen selbst, die ich aus mir heraus bedienen kann.“

Und da gibt es so einiges, womit er die Kinder begeistert. In seiner Freizeit umgibt Jannik viel Künstlerisches: Musik, Chor, Gesangsstunden, Theater und (auch außerhalb seines Jobs) die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Diese Interessen prägen seine Aufgaben in der Kita. So betreut er den Singkreis, den Bewegungsraum und sein Herzensprojekt, einen „Fantasieraum“ für Rollenspiele. „Die Kinder verstehen gut, wer welche Stärken und Interessen hat. Bei uns im Team ist es ein Ergänzen. Nicht jeder muss alles können.“

Was Jannik besonders gut kann: sich mit den Kindern über gemeinsame Interessen wie Pokémon zu verbinden und ihr Vertrauen aufzubauen. Als er während seines Sozialpraktikums in einer Kita diese Gabe erkannte, festigte sich auch sein Berufswunsch: „Da war ein Junge, der am ersten Tag viel weinte und sehr unter der Trennung von seinem Vater litt. Ich verbrachte den ganzen Tag mit ihm und habe unzählige Bücher mit ihm gelesen. Als er am zweiten Tag wiederkam, lief er direkt zu mir und wollte wieder ein Buch lesen. Ich habe es geschafft, seine Interessen aufzugreifen, ihn zu begleiten und eine Beziehung aufzubauen, die ihm im Trennungsprozess geholfen hat. Das hat mich total stolz gemacht.“

„Ich habe ursprünglich Restaurantfachfrau gelernt. Das hat mir wegen der Arbeit mit vielen Menschen auch Spaß gemacht, ich bin ein sehr kommunikativer Typ“, erzählt die 34-Jährige. „Aber irgendetwas fehlte. Dann habe ich für ein Jahr ein Praktikum im Kindergarten gemacht. Das hat mir sehr geholfen, weil ich gesehen habe, dass ich dort etwas bewirke. Also habe ich eine Ausbildung zur Kinderpflegerin absolviert.“ Bereut hätte sie den Jobwechsel nie.

Bei der Stadt Neckarsulm sind die Voraussetzungen und Arbeitsbedingungen für Kinderpfleger bzw. sozialpädagogische Assistenzen in den Einrichtungen besonders gut. „Ich bin gern nach Neckarsulm gekommen, weil wir hier keine Unterschiede machen. Das finde ich toll. Auch wenn ich einen anderen Abschluss habe, kann ich in der Arbeit mit dem Kind die gleichen Aufgaben übernehmen und habe mich weiterentwickeln dürfen, meinen Fachwirt absolviert und darf jetzt die Rolle der stellvertretenden Leitung ausüben.“ Auch formal unterstützt der Arbeitgeber diesen Ansatz: Nach einiger Zeit stuft die Stadt Neckarsulm Kinderpfleger/sozialpädagogische Assistenzen wie Erzieher ein. „Hier bekommen alle päd. Fachkräfte das gleiche Gehalt nach Tarifvertrag.“

Ob Erzieher oder Kinderpfleger/sozialpädagogische Assistenz, die Bindung zum Kind sei das Wichtigste, so Marigona. Zurzeit betreut sie das „Zimmer Kunterbunt“ für die Zweijährigen in der Einrichtung. Für sie ist es besonders schön zu sehen, wenn das Vertrauen zwischen den ganz Kleinen und ihr langsam wachse. „Es kommt so viel zurück. Neulich hatte ich ein Elterngespräch, bei dem Mutter und Vater erzählt haben, dass der Bezug ihres Kindes zu mir jetzt total da ist. Mir gegenüber ist es noch sehr ruhig, zuhause spricht es aber ständig von Marigona“, erzählt sie und lacht, „das war mir gar nicht so bewusst.“

Nicht nur das Verhältnis zu den Kindern sei sehr gut, sondern auch die Beziehung zum Team und der Leitung, so Marigona. „Ich fühle mich wirklich ernstgenommen. Meine Führungskraft meldet mir viel Positives zurück, das finde ich toll. Es ist schön zu hören und bestärkt mich, indem was ich tue.“

Überhaupt findet „Phie“, wie sie manchmal von den Krippenkindern genannt wird, dass die Kinder großartige Lehrer sind: „Man lernt wieder, die kleinsten Dinge anders zu schätzen. Kinder können sich auf einem Spaziergang 20 Minuten mit einem Käfer beschäftigen, sich nur darauf konzentrieren und nur darüber freuen. Als Erwachsener geht das manchmal verloren.“ Sophie selbst versucht sich diese Fähigkeit zu bewahren und die vielen Bücher, Lieblings-Playlisten und Livekonzerte mit kurzen Wochenendtrips in ihrer Freizeit bestmöglich zu genießen.

Sophie ist offen für das, was ihr die Kinder spiegeln. Seit kurzem ist sie an ihrem Wunschort, der Krippe, im Einsatz: „Die Entwicklungssprünge der Krippenkinder sind so wahnsinnig groß. Es ist toll, das mitzubekommen und zu begleiten“, so Sophie, „gerade die sprachliche Entwicklung zu beobachten, ist spannend. Ich mag es, mit den Kindern ins Gespräch zu gehen und zu hören, was sie zu erzählen haben.“ Sophie wollte schon Erzieherin werden, als sie noch selbst im Kindergarten war, und hat einfach Spaß an ihren Aufgaben. Das liegt nicht zuletzt auch an der sehr guten Zusammenarbeit in ihrem recht jungen Team. „Wir lachen viel miteinander, necken uns auch mal und haben eine lockere Atmosphäre. Ich habe mich bei meinem Einstieg sofort willkommen gefühlt.“

Das Konzept der Bildungs- und Lerngeschichten liegt ihr sehr: „Die Kinder haben die Möglichkeit, interessenbezogen zu reagieren. Sie suchen sich aus der Situation heraus einen Raum. Besser geht es nicht“, erzählt Susan, „während meiner Ausbildung in Thüringen hatten wir noch Gruppenräume. In einem Raum in jeder Ecke ein anderer Bildungsbereich …“

Nicht so in Neckarsulm: Susan mag es, dass ihre Kollegen und sie viele Entscheidungsmöglichkeiten haben. In ihrer Freizeit geht sie gern Laufen, Schwimmen und Fahrradfahren, sie liebt die Berge und ist sehr naturverbunden. Sport ist ihre große Leidenschaft, deshalb ist sie natürlich besonders gern in der Turnhalle: „Unsere Kita wird gerade ausgebaut. Nach Abschluss der Umbaumaßnahmen werde ich vor allem im Sportraum arbeiten. Jeder hat seinen Bereich, mit dem er sich identifizieren kann. Ich kann mich ausleben und mit den Kindern zusammen Aktivitäten planen und leben.“

Susan arbeitet seit Mai 2015 bei der Stadt Neckarsulm und engagiert sich im Personalrat. Sie schätzt ihren Arbeitgeber sehr: „Unsere Ansprechpartner haben immer ein offenes Ohr, man sieht uns und nimmt uns wahr.“ Auch auf Kita-Ebene zieht sich dieses Prinzip durch. Denn mit der eigenen Leitung habe Susan ebenfalls ein gutes Verhältnis. „Wir arbeiten alle ganz eng zusammen. Montags haben wir immer eine Teamsitzung. Die Führungskraft bereitet sich sehr gut vor, wir besprechen wichtige Themen aus den vergangenen Tagen. Und auch sonst ist sie immer da und schaut, das alles passt.“

Auch organisatorisch sind die Kitas der Stadt Neckarsulm gut aufgestellt: Durch einen eigens eingerichteten Springerpool werden die Einrichtungen bei Personal-Engpässen von zusätzlichen Erziehern flexibel unterstützt, damit sie den Mindestpersonalschlüssel einhalten. Das entlastet und hilft. „Ich finde den Springerpool sehr, sehr gut – jeder Springer hat sein Stammhaus und wird doch beweglich eingesetzt“, fasst Susan zusammen, „es ist alles sehr vernetzt bei uns, das ist wirklich toll.“